【91干临时工95年转正之前工龄算吗】在一些单位或企业中，临时工在转正前的工龄是否被计算为正式工龄，是一个常见的问题。尤其是对于1991年开始担任临时工，到1995年转正的员工来说，这段经历是否能计入工龄，直接影响到退休金、工龄工资等福利待遇。
下面我们将从政策背景、实际操作和具体案例三个方面进行总结，并以表格形式展示关键信息。
一、政策背景
根据国家相关劳动法规，在1995年以前，我国实行的是“固定工”制度，临时工属于合同制或计划外用工，其工龄是否被认可，主要取决于单位的内部规定以及当地劳动部门的具体执行标准。
- 1995年《劳动法》实施后，劳动合同制度逐步规范，临时工与正式工之间的界限逐渐模糊。
- 在此之前，部分单位会将临时工的工龄作为参考，但并不一定全部计入正式工龄。
- 具体是否算入工龄，需结合当时单位的用工性质、劳动合同签订情况、社保缴纳记录等因素综合判断。
二、实际操作
在实际操作中，临时工在1995年前的工龄是否算作正式工龄，通常有以下几种情况：
| 情况 | 是否算入工龄 | 说明 |
| 单位明确承认临时工工龄 | 是 | 需有书面证明或档案记载 |
| 未签订劳动合同或无记录 | 否 | 工龄可能不被认可 |
| 转正后单位补算工龄 | 是 | 需有单位出具的工龄认定文件 |
| 未转正直接离职 | 否 | 工龄一般不计入正式工龄 |
三、典型案例分析
案例1：某国有企业
- 员工1991年入职为临时工，1995年通过考核转正。
- 企业为其补缴了1991至1995年的养老保险。
- 结论：工龄被计入正式工龄，退休时可享受相应待遇。
案例2：个体私营企业
- 员工1991年为临时工，1995年因未通过考核未转正。
- 企业未为其缴纳社保，也无书面工龄记录。
- 结论：工龄未被计入正式工龄，影响退休待遇。
四、总结
对于“91干临时工95年转正之前工龄算吗”的问题，答案并非绝对，而是取决于以下几个因素：
- 单位是否承认临时工工龄
- 是否有书面记录或档案
- 是否缴纳了相应的社会保险
- 转正后的工龄是否被重新计算
建议相关人员在遇到类似问题时，及时查阅个人档案、与原单位沟通，必要时可向当地劳动保障部门咨询，确保自己的合法权益得到保障。
如您有具体的工龄计算需求，也可以提供更详细的信息，我可以帮助进一步分析。