【离职申请表模板】在职场中，员工因个人发展、家庭原因或职业规划等原因选择离开当前工作单位时，通常需要填写一份离职申请表。该表格不仅是对离职意愿的正式表达，也是公司进行人事管理的重要依据。以下是一份标准的离职申请表模板，并附有内容说明，便于员工和用人单位参考使用。
一、离职申请表模板（正文部分）
| 项目 | 内容 |
| 申请人姓名 | [请填写您的全名] |
| 部门/岗位 | [请填写所在部门及职位名称] |
| 入职日期 | [请填写入职年月日] |
| 申请离职日期 | [请填写您计划离职的日期] |
| 离职类型 | □ 自愿离职 □ 被辞退 □ 其他：_________ |
| 离职原因 | [简要说明离职原因，如：个人发展、家庭原因、健康问题等] |
| 工作交接情况 | [说明是否已完成工作交接，以及交接人姓名] |
| 联系方式 | [填写可联系的电话或邮箱] |
| 备注 | [如有其他需要说明的情况，请在此填写] |
二、内容说明
1. 申请人信息
填写真实姓名、所属部门和岗位，以便人力资源部门准确记录。
2. 入职与离职日期
准确填写入职时间有助于计算工龄和相关福利；离职日期应根据实际安排填写。
3. 离职类型
区分是自愿离职还是被辞退，有助于公司了解员工流动情况。
4. 离职原因
简要说明原因，既是对公司的尊重，也有助于后续沟通和处理。
5. 工作交接情况
员工需确保工作顺利交接，避免影响团队运作。若未完成交接，建议注明原因。
6. 联系方式
保留有效的联系方式，方便公司后续沟通或确认相关信息。
7. 备注
如有特殊事项，可在备注栏中补充说明。
三、注意事项
- 在提交离职申请前，建议与直属上级或HR部门进行初步沟通。
- 根据公司规定，可能需要提前30天书面通知（试用期可提前3天）。
- 离职手续完成后，务必确认工资结算、社保转移等事项。
通过填写一份规范的离职申请表，不仅体现了员工的职业素养，也为公司的人事管理提供了便利。希望以上模板能为您的离职流程提供帮助。