【以下哪些不属于新修订的中华人民共和国保守国家秘密法关于涉密人员脱密期管理】在新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》中，对涉密人员的脱密期管理进行了明确规定，旨在加强对国家秘密的保护，防止在涉密人员离职后因保密意识不足或管理不到位而造成泄密风险。然而，并非所有与涉密人员相关的管理措施都属于该法所规定的脱密期管理内容。
以下是根据法律条文及相关解读整理出的总结性内容，并以表格形式列出“属于”和“不属于”脱密期管理的内容。
一、总结说明
新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》对涉密人员的脱密期管理主要包括以下几个方面：
- 涉密人员在离岗离职前，应当接受保密教育；
- 涉密人员在脱密期内不得从事与原岗位职责相关的工作；
- 脱密期内需签订保密承诺书；
- 涉密人员在脱密期内应定期接受保密审查；
- 单位应对涉密人员脱密期进行跟踪管理。
但需要注意的是，部分管理措施虽然与涉密人员有关，但并不属于该法所规定的脱密期管理范畴。
二、表格：属于与不属于脱密期管理的内容
| 序号 | 内容描述 | 属于脱密期管理 | 不属于脱密期管理 |
| 1 | 涉密人员在离岗前接受保密教育 | ✅ | |
| 2 | 涉密人员在脱密期内不得从事与原岗位相关工作 | ✅ | |
| 3 | 涉密人员在脱密期内需签订保密承诺书 | ✅ | |
| 4 | 涉密人员在脱密期内接受定期保密审查 | ✅ | |
| 5 | 涉密人员在脱密期内参加单位组织的保密培训 | ✅ | |
| 6 | 涉密人员在脱密期内被要求不得加入与原单位有竞争关系的企业 | ✅ | |
| 7 | 涉密人员在脱密期内的工资待遇调整 | ❌ | ✅ |
| 8 | 涉密人员在脱密期内的社保缴纳情况 | ❌ | ✅ |
| 9 | 涉密人员在脱密期内的个人隐私保护 | ❌ | ✅ |
| 10 | 涉密人员在脱密期内的日常行为规范（如社交活动） | ❌ | ✅ |
三、补充说明
从上述表格可以看出，“不属于”脱密期管理的内容多为与涉密人员个人生活、经济待遇或一般行政管理相关的事项，这些内容虽可能受到单位内部制度约束，但并不属于《中华人民共和国保守国家秘密法》中对脱密期管理的法定要求。
因此，在实际工作中，单位应严格依据法律条文开展涉密人员脱密期管理，同时避免将其他非法定管理内容纳入其中，以确保管理的合法性和有效性。
如需进一步了解具体法律条款，建议查阅《中华人民共和国保守国家秘密法》（2023年修订版）及配套的《保密法实施条例》。