【公司不让休息向谁举报】在职场中，员工的合法权益应当受到保护，包括合理的休息时间。然而，现实中仍有一些公司存在不遵守劳动法规定、强制加班、不安排法定休息时间等现象，这不仅影响员工身心健康，也违反了相关法律法规。如果遇到“公司不让休息”的情况，员工应如何维权？下面将从多个角度进行总结，并提供具体举报途径。
一、常见问题总结
| 问题类型 | 简要说明 |
| 强制加班 | 公司要求员工超出法定工作时间工作，且未支付加班费 |
| 不安排休息 | 没有按照法律规定安排午休、节假日、年假等 |
| 超时工作 | 员工每天工作时间超过8小时，且没有合理补偿 |
| 未签劳动合同 | 员工未与公司签订正式劳动合同，导致权益无法保障 |
二、可以举报的部门或机构
| 举报对象 | 功能说明 | 联系方式/平台 |
| 人力资源和社会保障局 | 负责劳动监察，处理企业违反劳动法的行为 | 各地人社局官网或拨打12333 |
| 劳动监察大队 | 直接受理劳动违法行为投诉，调查取证 | 地方劳动监察部门电话 |
| 工会组织 | 员工可向所在单位工会反映情况，寻求帮助 | 单位工会或地方总工会 |
| 12333社保热线 | 提供社保和劳动保障政策咨询及投诉渠道 | 12333（全国统一） |
| 网络举报平台 | 如“全国根治欠薪线索平台”等 | 国家政务服务平台网站 |
三、举报流程建议
1. 收集证据：包括考勤记录、工资单、工作时间证明、聊天记录等。
2. 初步沟通：先与公司人事或上级沟通，了解是否存在误解或管理问题。
3. 选择举报渠道：根据具体情况选择合适的举报部门。
4. 提交材料：准备好相关证据，按要求填写举报表或在线提交。
5. 跟进处理结果：保持联系，及时了解处理进展。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第36条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第31条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
- 《国务院关于职工工作时间的规定》：明确了标准工时制度和加班限制。
五、温馨提示
- 员工在维权过程中应注意保留好相关证据，避免因证据不足而影响维权效果。
- 若公司存在严重违法行为，可考虑通过法律途径提起劳动仲裁或诉讼。
- 在举报前，建议先了解当地劳动监察的具体流程和要求，提高举报效率。
结语：
面对“公司不让休息”的问题，员工不应忍气吞声，而是应积极维护自身合法权益。通过合法途径举报、维权，不仅能保护自己，也能推动企业依法经营，营造更健康的职场环境。